Inclusie
werkt niet.
Je hebt van alles geprobeerd. Trainingen, charters, werkgroepen, beleid.
En toch, waarom voelt het alsof er zo weinig is veranderd?
Dat is de vraag waar dit boek begint.
Inclusie werkt niet is geen handleiding en geen DEI-checklist. Het is een ander soort kijken. Eén dat ook werkt op maandagochtend, in de vergadering waarin niemand iets zegt.
Voor leiders, HR, en iedereen die voelt dat het hier niet klopt, maar het nog niet kan benoemen.
Lees mee terwijl ik schrijf.
Eén keer per maand een fragment, een vraag, of een gedachte die ik nog niet kwijt kon. Geen ruis. Uitschrijven kan altijd.
Drie zinnen die je vaker hoort dan zou moeten
We hebben toch beleid?
Iedereen krijgt dezelfde kansen.
Dit ligt bij HR.
Drie illusies. Drie redenen waarom inclusie vastloopt, niet bij de intentie, maar bij hoe organisaties verantwoordelijkheid organiseren.
Inclusie faalt niet bij de intentie.
Ze faalt in dagelijks gedrag. In wie spreekt. In wie risico loopt wanneer die iets benoemt. In hoe macht georganiseerd is.
Dit boek ontmaskert geen mensen.
Het ontmaskert patronen.
Sana Sellami.
Socioloog. Doctor in de sociaal-economische wetenschappen. En al meer dan tien jaar gespreksleider in de kamers waar inclusie wél en niet ter sprake komt.
In directiekamers in België en Nederland. Op werkvloeren waar mensen zwijgen. In HR-overleggen waar iedereen weet dat een charter alleen niet zal volstaan. Ik onderzoek, schrijf, spreek en adviseer, maar nooit vanaf de zijlijn.
Inclusie laat zich niet zien in beleid. Ze laat zich zien in beslissingen, in wie spreekt, in wat getolereerd wordt, en in wie risico loopt wanneer die iets benoemt.
Mild voor mensen. Hard voor systemen.
